Nachhilfe ist zu teuer!

Viele Betriebe zögern, wenn es um externe Unterstützung für ihre Azubis geht. Nachhilfe kostet Geld, der Nutzen ist schwer zu beziffern, und irgendwie ist es ja auch Aufgabe der Berufsschule, oder? Dieser Gedanke ist verständlich – und er ist falsch. Denn wer durchrechnet, was ein gescheitertes Ausbildungsverhältnis wirklich kostet, kommt schnell zu einem anderen Ergebnis.

Ein Azubi, der die Abschlussprüfung nicht besteht, bindet Kapazitäten im Betrieb. Ein Azubi, der abbricht, hinterlässt eine Lücke, die neu besetzt werden muss – mit allem, was dazugehört: neue Stellenanzeige, Bewerbungsgespräche, Einarbeitungszeit, oft ein weiteres volles Ausbildungsjahr. Schätzungen von Wirtschaftsinstituten und Kammern gehen davon aus, dass ein abgebrochenes Ausbildungsverhältnis einen Betrieb zwischen 10.000 und 30.000 Euro kosten kann – abhängig von Branche, Ausbildungsdauer und dem Zeitpunkt des Abbruchs. Dagegen ist ein Paket professioneller Nachhilfe ein Bruchteil dieser Summe.

Erfolg sorgt für Loyalität

Aber die Rechnung geht über Kosten und Abbruchquoten hinaus. Azubis, die Unterstützung erhalten, entwickeln etwas, das sich nicht in einer Zeugnisnote messen lässt: Loyalität. Wer als junger Mensch erlebt, dass ein Betrieb in ihn investiert – nicht nur in seine Arbeitskraft, sondern in seine Entwicklung – bleibt. In Zeiten, in denen Fachkräftemangel kein Zukunftsszenario mehr ist, sondern gelebte Gegenwart, ist das ein nicht zu unterschätzender Wettbewerbsvorteil. Der Azubi von heute ist der Facharbeiter, der Meister, der Teamleiter von morgen – wenn er nicht vorher woanders hingeht.

Hinzu kommt ein weiterer, oft übersehener Aspekt: die Außenwirkung. Betriebe, die als gute Ausbilder bekannt sind, bekommen bessere Bewerbungen. Mundpropaganda unter Schülerinnen und Schülern funktioniert schneller als jede Recruitingkampagne. Wer in der Region als Betrieb gilt, der seine Azubis wirklich begleitet und auch in schwierigen Phasen nicht fallen lässt, zieht Nachwuchs an – gerade in Berufen, in denen die Konkurrenz um gute Auszubildende groß ist.

Die wichtigste Erkenntnis aber ist diese: Nachhilfe für Azubis ist keine Sozialleistung. Sie ist betriebliche Vernunft. Wer einen Menschen eingestellt hat, wer Zeit investiert hat, ihn einzuführen, wer darauf angewiesen ist, dass aus ihm ein kompetenter Mitarbeiter wird – der hat jedes Interesse daran, dass dieser Mensch auch wirklich ankommt. Nachhilfe ist in diesem Sinne kein Zugeständnis an Schwäche, sondern ein Zeichen professioneller Ausbildungskultur. Und die zahlt sich aus – finanziell, personell und langfristig.

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